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计件工资未达到保底工资
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算
;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
...保底4800,如果天天都是上班状态,可
计件工资没有保底工资
高,这工资...
答:
保底工资,顾名思义,
就是当计件工资达不到保底工资的情况下,按保底工资来进行计算
,但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的?如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按计件工资来计算的,总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中?有...
纯
计件工资
无
保底
是否合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
工厂按
计件工资
支付
没有保底工资
也没有事做,请问工资怎么算?
答:
1、工厂按计件工资支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资
。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
公司实行
计件工资
制,有
保底工资
,如果规定产量而员工
没达到
,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
服装厂:实施的是
计件工资
,多劳多得;
没有保底工资
。加班费跟日工资该...
答:
通常不会保低,你的
工资
,是
计件
形成,如果一定要计加班费在劳动法中,都有规定的,通常公司不会给计件的有按未讲件给的,这个,就是到了劳动局,也可能不会按劳动法给,如果给加班费,则是在你的计件中,降低了你的单个成品或是你的计件费用,也就是说,公司不会让你双收入。当然,节假日应该...
计件
员工每月都做
不到
最低
工资
该怎么处理?
答:
第二:
没有
做到最低工资必须按照当地最低工资标准发放工资,否则涉嫌非法。第三:合理设置
计件工资
标准,尽量减少低于标准额的单位价格,并按这个价格发放工资【很多普工不知道劳动法,不知道第二点,就算知道后,公司只要在他向工会提议,或者向公司提出异议时,再拖一步到仲裁,仲裁也只会要求你补足差额...
计件工资没
底薪合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务;公司也是应该支付给最低工资。《劳动合同法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
工厂
计件工资
低于最低标准工资该怎么办?
答:
王律师:工厂发放的
工资
不得低于当地最低工资标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150%的工资,如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资,你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资...
计件工资没有
满足最低工资保障怎么办?
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的,由劳动保障...
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