问题：我们工厂每个月的薪资是以生产产品计件的方式，平时也没有加班费。现在工厂计件的工资甚至于远远低于劳动法的最低标准工资，这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师：工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 王律师：工厂发放的工资不得低于当地最低工资标准。安排了加班，如不能安排补休，应当支付150%的工资，如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资，你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
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