计件员工每月都做不到最低工资该怎么处理?

Question

如题所述

Answer 1

你是说以计件为工资的普工哇？
第一：这种需要你按照公司制定的制度与员工解除劳动合同，注意如果没有相关制度请立马制定，如xx岗位每人每天应完成基本计件数xx件，若该员工在一个月内有xx天不达标，则在月末发放工资时给员工下达书面警告通知：若下个月依然不能达标可解除劳动合同；下一个月再不达标，ok，开除，且不给补偿金
第二：没有做到最低工资必须按照当地最低工资标准发放工资，否则涉嫌非法。
第三：合理设置计件工资标准，尽量减少低于标准额的单位价格，并按这个价格发放工资【很多普工不知道劳动法，不知道第二点，就算知道后，公司只要在他向工会提议，或者向公司提出异议时，再拖一步到仲裁，仲裁也只会要求你补足差额，而不支付额外补偿的（因为只有当劳动者能向仲裁提供他曾向公司提出支付差额的要求的证据，这种情形下才会支付额外赔偿），再补足差额就可以了】这个有点坏哈！说这一点是从人力资源管理中的绩效管理与薪酬激励来说的。而且可行。 从心理上说只有把差距拉大才能促使工人向最低标准，高标准奋斗！

Answer 2

1。产量低可以减少人员，来提高工资。
2。提高产量增加收入。
3。以上不能解决，应给员工最低工资。

Answer 3

要分析是什么原因让工人赚不到钱。
1.提高单价。2.制定保底