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无底薪纯计件模式
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件
工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询华律网得知,实行
无底薪
制度是不合法的,即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬
模式没有
要求,可以采用
纯计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件
工资
没底薪
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
计件
工资
没有底薪
合法的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
计件
工资(
没有底薪
)年薪假未休,工资怎么算?能不能按照当地最低工资标...
答:
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。
计件
工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别...
无底薪计件
工,迟到扣工资合法吗
答:
》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额
计件
的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。
工厂中
纯计件
的工资,就是
没有底薪
的那种。如果请假该怎么办?有没有对于...
答:
可用出勤奖的办法,控制请假,请假的性质上要有区分。如:事假、病假、产假、婚假等。不同的假别扣的全勤资金是不同的。
劳动合同约定标准工时,实际是
无底薪计件
的公司违反了那几项劳动法规...
答:
如果公司实际采用
无底薪计件
的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工工资,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照劳动合同约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
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