计件工资（没有底薪）年薪假未休，工资怎么算？能不能按照当地最低工资标准计算？有没有什么法律依据？

如题所述

第1个回答 2011-12-31

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。　　按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。　　工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。　　计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

可参考：http://baike.baidu.com/view/140365.htm
待遇等可打当地的12333咨询或找律师咨询。

第2个回答 2011-12-31

最低发放工资应当不低于当地最低工资标准,这是有法律规定的,具体你可以查阅一下中华人民共和国劳动合同法本回答被提问者采纳

第3个回答 2011-12-31

按照实际拿到的工资来算

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