歇公休假工资怎么算

Question

基本工资怎么算啊现在都是计件工资我们有基本工资那都是十几年前的基本工资了那时的基本工资才3 4 百

Answer 1

歇公休假工资的计算方法：
【1】国家规定法定节假日，每年为11天。
如果单位让劳动者不休息，加班工作。
根据《劳动法》第44条，
单位应该支付不低于工资300%，
【2】根据《劳动法》第38条，单位应该安排劳动者至少休息一日。
【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的，应该支付不低于劳动者工资的200%，
也可以安排劳动者补休。
【3】单位如果不能安排劳动者带薪休假的，
根据《职工带薪年休假条例》第五条
对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

一般而言，计件工资不设基本工资、奖金，但如果规范起来，要考虑：
1、按照正常班出满勤，效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准。（这是人道主义的做法，当然有些企业像二楼回答一样钻了空子）。
2、企业管理的需要，员工归属感以及质量控制需要，可能设置一些诸如全勤奖、质量奖、适当的基本工资。本回答被提问者采纳