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全部计件没有底薪的工作
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
只有
计件
工资
没有
基本工资没有节假日加班费合理吗?
答:
如果您的雇主只支付
计件
工资而
没有
支付基本工资,那么这是不合法的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因
工作
需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此,如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费,您有权向用人单位提出合法...
没有
保底工资,只有
计件
做多少就是多少,这样
的工作
能不能做
答:
没有底薪的工作
是不能做的
今应聘一家工厂,只有
计件
工资
没有底薪
,不包住不包吃,转正后交五险,每天...
答:
这个应聘我认为不应该去\这个工厂给你的一切不明了\_\
没有底薪
\=\只有
计件
工资\又不包吃\又不包住\转正后才有保险\时间是十二小时\但他要时半月没活咋办\可吃住你都得自己出钱\所以你可要想好了
我们厂
没有底薪
只有
计件
工资,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
爸主动给我找的极兔快递,
没有底薪
,干一整天,这活能干吗?
答:
快递行业一般情况都
没有底薪的
,他是
计件
工资。按件儿计算工资,按额分配,就是说你送的件数越多,你得的工资就越高。你爸爸给你找的是极兔快递,这个快递公司是新兴的,未来他的发展如何?谁也没法预测?但是只要你肯干,你跑的路越多,送的件儿就越多,你的工资就会越高。你付出的努力与你的...
我工厂是
计件的
,
没有底薪
没有劳动合同是不是随时都可以离职。工资也能...
答:
1,
无
论是
计件
工资还是计时工资,都有一个
底薪
,这个底薪是多少呢?就是你所在哪个城市政府规定的“最低工资标准”。2,是否可以随时离开工厂?这要看是什么情况了,不管是有合同的还是没合同的,如果工厂有以下问题的,你可以随时通知工厂解除劳动关系,并且可以向工厂索要一笔补偿费:一,工厂
没有
为你...
企业
计件
工资
没底薪
违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
计件
工资
没有底薪
合法的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
纯
计件
工资无保底是否合法
答:
这意味着,即使员工在法定
工作
时间内
没有
完成定额的任务,其工资也不得低于最低工资标准。如果公司不遵守这一规定,即属于非法行为,劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。纯
计件
工资制的法律规定:1、定义:纯计件工资制是指工资完全按照工作量来计算的薪酬制度;2、合法性:法律规定必须保障员工的基本...
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