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无底薪只有计件的公司
企业计件
工资
没底薪
违法吗
答:
法律分析:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件
工厂
没有底薪
合法吗
答:
法律主观:国家对
公司
采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件
工资 或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据
企业
的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地 最低工资标准 。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
只有计件
工资
没有
基本工资没有节假日加班费合理吗?
答:
如果您的雇主
只
支付
计件
工资而
没有
支付基本工资,那么这是不合法的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此,如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费,您有权向用人单位提出合法...
计件
工资
没底薪
答:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件
工资也属于
公司
中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
今应聘一家工厂,
只有计件
工资
没有底薪
,不包住不包吃,转正后交五险,每天...
答:
这个应聘我认为不应该去\这个工厂给你的一切不明了\_\
没有底薪
\=\
只有计件
工资\又不包吃\又不包住\转正后才有保险\时间是十二小时\但他要时半月没活咋办\可吃住你都得自己出钱\所以你可要想好了
我们
公司没有底薪
,
计件
工资,强制性签合同,没用交社保,合理吗?
答:
一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有详细的规定,若所执行的违反了
企业
相关规定,就属于不合理...
我工厂是
计件的
,
没有底薪
没有劳动合同是不是随时都可以离职。工资也能...
答:
1,无论是
计件
工资还是计时工资,都有一个
底薪
,这个底薪是多少呢?就是你所在哪个城市政府规定的“最低工资标准”。2,是否可以随时离开工厂?这要看是什么情况了,不管是有合同的还是没合同的,如果工厂有以下问题的,你可以随时通知工厂解除劳动关系,并且可以向工厂索要一笔补偿费:一,工厂
没有
为你...
没有
保底工资,
只有计件
做多少就是多少,这样的工作能不能做
答:
没有底薪的
工作是不能做的
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