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无底薪只有计件的公司
工厂
计件
员工
无底薪
,员工早退怎么扣工资?
答:
没有底薪
,那就是看公司的规定了,有
的公司
是有这方面的规定的。比如说早退十分钟扣多少钱。早退一个小时扣多少钱。所以看你们公司的具体的规定的,国家没有什么一致的规定的。
我在一家私企上班,
无底薪计件
工资每月休息四天,每天8小时三班倒。最近公 ...
答:
不合理,每天加班时间不得超过3小时。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
计件
工资
没底薪的
请假扣钱合法不
答:
计件
工资
没底薪的
请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
我们厂
没有底薪只有计件
工资,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
在一个老家小厂里面上班,工资又底,
计件
工资,
没有底薪
,有时候又干又没...
答:
如果所在工厂有营业执照,提前 30天以书面形式通知用人单位,30天之后,不管单位是否同意都 可以离职,解除劳动合同的工资 一次性结清。
工厂解雇员工,我干了15年
没底薪计件
该怎么赔偿
答:
工作满15年,
公司
应该签无固定期限劳动合同,应该赔偿15个月的月工资,工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
我们在工厂上班,如果工厂
没有底薪
,要员工
计件
,是买社保的?还值得我们...
答:
你做了三年之前有底薪吗?这个要视情况而定,没底新如果计件单价有上涨可以坚持再待三个月,如果一直都是
没底薪
的你自己想继续做就做,不想做就换个有底薪
计件的
工厂
关于劳动法
计件
工资,
没有底薪的
问题
答:
计件
工资在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放。 还有关于你们之间
没有
签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
公司没有底薪
没有合同没有社保算不算公司员工?
答:
虽然
公司没有
给你
底薪
,但公司按提成,按
计件的
模式给你算工资。这种情况下,如果公司没有签订劳动合同,没有给员工缴纳社保是属于违法行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁,可以要求公司支付双倍工资,并且补缴你的社保。另外,如果是公司没有要求你上下班打卡,也不对你进行管理,你们双方的关系是合作关系...
没有底薪
请假扣
计件
合法吗?
答:
根据原劳动部《对
企业
单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额
计件的
,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业...
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