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计件工没底薪违法吗
计件
工资没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件
工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件
工资
没底薪合法吗
答:
计件工资没有底薪合法的
,完全可以实行包工,也就是计件工资。
金志利科技有限公司
计件
工资
没底薪
靠谱吗
答:
不靠谱。根据爱问网站查询,
公司实行无底薪制度是不合法的
,劳动合同法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以金志利科技有限公司计件工资没底薪不靠谱。
无底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额
计件
工资分配形式的,职工事假扣计件工资
违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位
工人
、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
劳动合同约定标准工时,实际是
无底薪计件
的公司违反了那几项劳动法规...
答:
如果公司实际采用
无底薪计件
的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工工资,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照劳动合同约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
计件
工厂没有
底薪合法吗
答:
法律主观:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件
工资 或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地 最低工资标准 。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
计件
工厂发工资
底薪
克扣
违法吗
?
答:
计件
工资
没底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
没底薪
的工作
合法吗
?(指的是用人单位这边的做法)
答:
不
合法
,劳动者有知情权,最低不能低于当地工资标准,合同内容应有工资一项,并且以人民币支付
没有
底薪
的个人
计件
厂靠谱吗?那个工业区都是小厂,大多是不按劳动法...
答:
这种情况,肯定是不
合法
的。但如果个人实在没有工作,也可以考虑。工作期间注意保留好工作的证据。
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