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计件工资没有基本工资违法吗
计件工资没有
底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件工资没
底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
纯
计件工资
无保底是否
合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
只有
计件工资没有基本工资
没有节假日加班费合理吗?
答:
如果您的雇主只支付计件工资而没有支付基本工资,
那么这是不合法的
。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此,如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费,您有权向用人单位提出合法...
计件工资没
底薪
合法吗
答:
计件工资没有
底薪
合法
的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
无底薪的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣
计件工资违法
。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
工厂突然按记件工资,但低于当地
最低工资标准
,
违法吗
?我该怎么办_百度知...
答:
无论是按计时工资还是
计件工资
,这本身是不
违法
的,但是低于当地
最低工资标准
,这是违法的,你可以向当地劳动局进行投诉
计件
工厂
没有
底薪
合法吗
答:
法律主观:国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件 工资
或者底薪加
计件工资
或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地
最低工资标准
。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
计件工资
低于
最低工资标准
是否
合法
答:
法律主观:工资低于
最低工资标准
是不
合法
的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
老板给员工的
计件工资
低于广州计时的
基本工资
是否也
违法
?
答:
肯定
违法
,工资不论怎么算,只要是全日制工人,就不得低于
最低工资标准
。《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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