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计件工资没有基本工资违法吗
公司上班,
计件工资
,每天工作十多个小时,
没有
加班工资,周六,周日都上班...
答:
不
违法
。此属于综合
计件工资
制。前提条件是你单位在劳动部门有备案综合计件工资并得到劳动部门批准的才不违法。自己辞职的不予以补偿。如公司辞退,则视合同情况来执行。如合同为保底工资加计件的,则需支付违约金,如全部按计件的,不予赔偿
跟公司签合同时是安时薪,现在改成
计件违法吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
亲,很荣幸回答您的问题,公司计时工资改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位
没有
经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种
违法
的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不...
厂里工资全部按
计件工资
,有时放一个月假就
没有工资
,有时月工资只有400...
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定...
工厂说是有底薪,但开支时按
计件工资
来开,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
我在公司上班,是
计件工资
但
没有
计件定额任务,同时还底于当地最底工资...
答:
对
工资
的修改要经过劳动者本人同意的。
没有
经过劳动者本人同意的都是无效的。1.一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话,是属于一种
违法
的行为。2.不管计时还是
计件
的工资,都是不能低于劳动法的
标准
的,低于劳动法的标准也是违法的。
计件工资
合同
没有
详细说明
合法吗
答:
计件工资
合同
没有
详细说明
合法吗
计件工资合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断。在《劳动合同法》中,对于计件工资合同并没有明确的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、...
计件工资
加班
没有
加班费
合法吗
视频时间 02:04
公司把计时工资改为
计件工资合法吗
答:
公司工资分配形式是企业自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,企业工资分配形式和工资分配标准,遵循按劳分配、同工同酬原则和
最低工资
保护制度,依法自主确定。因此,公司把计时工资改为
计件工资
,只要方案经过职工讨论征询意见,与职工代表或者工会进行过协商,且经过公示,符合法律规定...
厂里工资全部按
计件工资
,有时月工资只有400元工资,这样
合法吗
答:
不
合法
,看看当地的
最低工资标准
我们是
计件工资
,但是厂子不告诉工人多少钱,算
违法吗
?
答:
算,在签订劳动合同的时候,应该要明确
计件
工价!
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