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厂里计件工资合法吗
工厂计件工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。但是受到法律约束,在不加班情况下,每天工作日上班八小时,有双休日和带薪假期,必须要不低于当地法定最低工资标准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂计件工资合法吗
答:
工厂计件工资合法
。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是...
工厂
对工人的
工资
实行
计件
是否
合法
答:
1、工厂对工人的工资实行计件是合法的
,但是支付的计件工资不得低于当地最低工资标准。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
工厂计件
的劳动法
答:
实行计件工资合法
。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。计件工资制是工资分配制度中的一种形式,是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直...
计件工资
不透明是否
违法
答:
法律分析:
一、若厂方未与你签署《劳动合同》,已属违法
;二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下,关于“计件工资”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资,本身并不违反法律规定,但工资的发放理应做到公正。首先,工资的标准、发放应该同厂工会协商;其次,工厂应制定详尽的工资管理制度...
计件工资
没底薪
合法吗
答:
计件工资
没有底薪
合法
的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
工厂
月中把计时改为
计件工资合法吗
?
答:
如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同中已约定
工资
计支方式的,那么,发生了合同条款变更必须由双方通过书面确定,即签订变更合同或协议。只要
工厂
与员工签订变更协议确定了新的工资计支方式就没有违反劳动法相关规定。所以,你要根据实际分析判断。
厂里工资
全部按
计件工资
,有时放一个月假就没有工资,有时月工资只有400...
答:
不
合法
,如果这样,你可以去劳动局投诉,投诉热线,12333。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
工厂
说是有底薪,但开支时按
计件工资
来开,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
劳动法里的鞋厂
计件工资
怎么计件,
答:
以你完成的件数乘以每件物品的单价(事先在劳动合同中约定)就是你的
工资
。
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