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计件没有保底工资合法吗
纯
计件工资无保底
是否
合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
计件工资没保底工资
怎么办
答:
法律主观:有
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。
我们厂里
工资
是
计件
制,
没有保底
,上班时长7天9小时制2班倒
答:
不合法
,即便是综合工时制也要保证每周有一个完整的休息日。不过话说回来,既然是来挣钱的,让你双休八小时,你能挣到多少钱?
我们是
计件
的
没有保底
,老板要求我们不能迟到早退,违反规定就罚款,也...
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,
是合法的
;但计件工资也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
...用各种指标压着,完不成他们的指标就扣
工资合法吗
?
答:
以没完成任务乱扣
工资违法
。即便员工犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。而且不得低于最低工资标准。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工...
劳动合同
计件
制公司不给
保底
和生活补贴
合法吗
?
答:
这要看签订合同时,是否有说明必须
有保底工资
。如果合同有写明,应该有最低的工资 ,你可以找劳动监察部门投诉。1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的,要求支付到最低...
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的
计件工资没有
达到
保底工资
4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
在合同期内公司不给发
保底工资合法吗
?
答:
在合同期内公司不给发
保底工资
不
合法
。需根据劳动合同约定及实际情况判断,一般可按劳动合同约定主张底薪,如用人单位存在
违法
行为的,可申请劳动仲裁,主张合法权益。法律分析根据相关法律规定,保底工资,工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能...
计件工资有保底吗
答:
1:I不
合法
的。2:如果公司是按照劳动法支配工人工资会
有工资
明细表的!3:劳动合同最少要有二份,一份公司保留,一份自己保留!
工厂按
计件工资
支付
没有保底工资
也没有事做,请问工资怎么算?
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
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