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计件制能否低于最低工资标准
计件工资低于最低工资标准
是否合法
答:
法律主观:工资低于最低工资标准是不合法的
。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
计件工资可以低于最低工资
吗
答:
有一点可以肯定,实行计件工资的,
停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准
。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,劳动法规定,
用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准
。这意味着无论计件工资如何计算,最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者的基本生活需求。此外,劳动法还规定,用人单位应当建立健全计件工资核算制度,并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的...
计件工资
的
最低标准
答:
不适用于本条规定。”故实行计件工资,
支付劳动者的工资不得低于最低工资标准
。劳动者与用人单位因工资发生的争议,可至企业劳动争议调解委员会进行调解,也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁,当事人如对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
计件工资
能
低于最低工资标准
吗
答:
当然不能了。无论
计件
还是计时,在劳动者提供了正常劳动的条件下,单位支付给劳动者的 工资 都不得待遇当地政府规定 的
最低工资标准
,否则就是违法的。
实行
计件工资制
,用人单位
能否
给予劳动者
低于
当地的
最低工资标准
?
答:
问:实行
计件工资制
,用人单位能否给予劳动者
低于
当地的
最低工资标准
?答:君同法律在线咨询为您解答 签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用...
实行
计件工资制
时工人所得工资
能否低于最低工资
?
答:
于是田某要求该商场按照当地劳动行政部门公布的
最低工资标准
1000元支付她的工资,但是商场方面却以合同约定为由拒绝了她的请求。一气之下田某向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。律师答疑 田某在劳动合同中与该商场约定的是以提成的方式计算和支付工资。这是
计件工资制
的一种形式。计件工资是指对已做工作按...
劳动法里
计件工资制
有最低
基本工资
的
标准
吗?
答:
劳动法里
计件工资制
是有最低
基本工资标准
的。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件
工的资
低于
当地的
最低工资标准
,算不算违法
答:
只要是全日制用工,不管是计时工资还是
计件工资
,都不能
低于
当地
最低工资标准
。低于当地最低工资标准发放工资是违反劳动法的行为,可以到劳动监察大队投诉举报,劳监大队会处理的。
计件工资低于
当地
最低工资标准
是否合法?计件工资遇法定假期该怎样处理...
答:
一般工人8小时的
计件工资
达不到当地
最低工资
,是不合法的。计件工资,法定假期工资也应当按三倍计算。
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