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计件工资有最低标准吗
劳动法里
计件工资
制
有最低
基本工资的
标准吗
?
答:
劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的
。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件工资有最低
工资
标准吗
?
答:
有
。根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
计件工资有
保底
工资吗
答:
法律分析:计件工资也是有最低工资的
,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
计件工资
劳动法规定
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资最低工资标准
答:
当地规定的最低工资标准。
计件工资的最低工资标准是指按计件工资制度计算的员工工资不得低于当地规定的最低工资标准
。计件工资是根据员工完成的任务数量或质量来计算工资的一种工资制度。
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
首先,根据劳动法的规定,雇主应当与劳动者明确约定
计件工资
的计算方法和标准,并及时支付。其次,计件工资应当合理,不得低于当地
最低工资标准
。同时,劳动者的计件工资应当与其工作量成正比,不得存在任何歧视性。此外,劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式,雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。...
计件工资有
底薪吗
答:
2、没完成计件定额也不能低于
最低工资标准
支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款,“实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位...
计件工资有
底薪吗
答:
也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地
最低工资标准
,所以企业应考虑
计件工资标准
的问题,保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
计件工资有
没有保底工资
答:
有。
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行
最低工资标准
的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
计件工资
是否需要达到
最低工资标准
?
答:
一般计件工资都是按照平均工作量的中等水平达到
最低工资标准
。现在。大部分都是个体私营企业。私企的老板都是按照自己的利润最大化来制定
计件工资标准
的。不可能让工作最慢的拿到最低工资标准的工资。
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