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计件工资有最低标准吗
计件工资
可以低于
最低工资吗
答:
【法律分析】
计件工资
不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市
最低工资标准
,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或
标准工资
)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或...
计件
员工
最低工资标准
的发放是指每月不低于还是全年平均不低于
最低标准
...
答:
劳动者与用人单位因工资发生的争议,可至企业劳动争议调解委员会进行调解,也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁,当事人如对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者至用人单位工作,明确
计件工资
与
最低工资标准
的关系,既有利于发生争议后促成...
计件工资
可以低于
最低工资吗
答:
法律主观:《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到
计件工资
没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资标准
计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
实行
计件工资
时工人所得能否低于
最低
工资
答:
法律主观:《 工伤保险条例 》明确规定:“在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”,但是具体到
计件工资
没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资标准
计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于...
计件工资
可以低于当地
最低工资标准
么
答:
劳动者与用人单位因工资发生的争议,可至企业劳动争议调解委员会进行调解,也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁,当事人如对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者至用人单位工作,明确
计件工资
与
最低工资标准
的关系,既有利于发生争议后促成...
计件工资
劳动法规定
视频时间 00:58
国家规定
工资最低标准
答:
根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》...
计件工资
劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。法律分析:我国劳动法规定了
计件工资
与日工资安排合理的...
最低工资标准
包括哪些内容
答:
最低工资标准有
以下需参考的部分有那些?1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用;2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平;3、劳动者为满足一般社会劳动要 求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。按照我国的统计
标准最低工资标准
包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)
计件工资
;(3)奖金...
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