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计件工资有最低标准吗
最低工资标准
分几个等级
答:
(5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和
计件工资
一般称为基本工资。
最低工资标准
不包括的部分有:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 哪些人可以适用最低工资标准 最低工资保障制度适用于我...
计件工资
没底薪合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务;公司也是应该支付给最低工资。《劳动合同法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
小时工
最低工资标准
是怎样的
答:
小时工的
最低工资标准
:例如北京市的最低工资标准将由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地区的最低工资则要根据各地的具体规定来看。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
工厂
计件工资
低于
最低标准
工资该怎么办?
答:
问题:我们工厂每个月的薪资是以生产产品
计件
的方式,平时也没有加班费。现在工厂计件的工资甚至于远远低于劳动法的
最低标准工资
,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的...
计件工资
低于
最低工资标准
是否合法
答:
法律主观:工资低于
最低工资标准
是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
工厂
计件工资
是怎么算的啊
答:
即可计算出一小时的
最低工资标准
。一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。 三、
计件工资有
保底
工资吗
有。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、...
工厂
计件工资
低于
最低标准
工资该怎么办?
答:
问题:我们工厂每个月的薪资是以生产产品
计件
的方式,平时也没有加班费。现在工厂计件的工资甚至于远远低于劳动法的
最低标准工资
,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的...
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资
是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。 整体工资就是底薪+计件工资。 底薪的内容 广东省调整
最低工资标准
平均提高21.1% 具体调整标准为:广州市执行最高的第一类...
最低工资标准
为什么分几档
答:
(6)特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和
计件工资
一般称为基本工资。
最低工资标准
不包括的部分有:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 哪些人可以适用最低工资标准 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包...
计件工资还有
底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地
最低工资标准
。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑
计件工资标准
的...
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