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计件工资有最低标准吗
国家为什么要出台
最低工资
制度?能起到什么样的作用
答:
最低工资标准
,又称最低工资率,它是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。它的确立关系着劳动者最低生活水平的维护,是最低工资立法的核心问题。目前,在世界各国,最低工资标准的确立方式有两种:一是在立法上直接规定最低工资标准,如美国。二是在立法中不直接规定最低工资标准,而只规定确立最低工资标准的...
劳动法
计件工资
能随变调动
答:
计件工资
,不是随便调动的。对计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法规定的工时、加班、
最低工资标准
等制度,制定合理的劳动定额和计件报酬标准。计件工资,虽与计件数量有关系,工资随着计件数量上下浮动,但需符合加班费、最低工资标准等相关规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
计件
的
工资
低于计时的工资是否合理
答:
劳动法没有规定
计件工资
不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的
工资标准
和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
计件
制上班勤工资低于市
工资标准
自动离职有无赔偿
答:
应当赔偿用人单位损失。用人单位实行
计件工资
制,劳动者正常出勤,所得工资低于当地
最低工资标准
,用人单位违法。劳动者可以以此为由,按《劳动合同法》第三十八条(二)款规定,书面通知用人单位解除合同。但用人单位违反最低工资保护规定,并非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
最低工资标准
包含五险一金吗?
答:
法律依据:《最低工资规定》〈第十二条)在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害寺特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成...
计件工资
计算方法及
标准
答:
法律主观:一、
计件 工资
怎么算 计件单价,指实行
计件工资
制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付
标准计件
单价是根据工作物等级、相应的计时
工资标准
和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额 (一)计件单价...
劳动法对员工
计件
单价可以随意降吗?的
答:
签订劳动合同时,应该明确是哪种支付
工资
方式,如果是
计件
的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用...
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
计件工资
试用期工资打折合法吗
答:
根据查询相关资料显示。合法的,根据劳动合同法第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的百分之80支付,并不得低于当地
最低工资标准
。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法。查询当地官方网站获得第...
保底加
计件
什么意思
答:
二、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。计件工资的计算方式有:超额累进计件、直接...
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