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计件工资有最低标准吗
计件工资
加班费计算方法及
标准
答:
计件工资
加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之一百五十的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价百分之两百的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之三百的报酬。自愿加班”没有加班工资“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作...
宿州
最低工资标准
2023
答:
(2)劳动者应得的加班、加点工资;(3)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(4)根据国家和本市规定不计入
最低工资标准
的其它收入。3、实行
计件工资
形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准...
计件工资
一般怎么算的
答:
所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
计件工资
指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:1、能准确计量产品数量;2、有明确的质量
标准
,并能准确检验;3、产品的数量和质量主要...
计件工资
加班费计算方法及
标准
答:
计件工资
加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之一百五十的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价百分之两百的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之三百的报酬。自愿加班”没有加班工资“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作...
计件工资
加班费计算方法及
标准
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及加班费的规定,都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时,要积极主动地与劳动部门取得联系,以...
计件工资
加班费计算方法及
标准
答:
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:
计件
单价=某等级工人的日(小时)
工资标准
÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
计件工资
与
标准工资
一样吗?
答:
计件工资
属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
劳动法有
计件工资
的说法吗?
答:
有
计件工资
。1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于
最低工资标准
的,要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低...
劳动法对于
计件工资
可有明确规定
答:
你好,劳动法对于
计件工资
没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间
标准
。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的 劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时...
公司实行
计件工资
制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的
工资标准
支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
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