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我们厂里有个员工是保底1300元的，9月19日进厂，计件工资是658元 请问要怎么算工资啊
如题所述
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第1个回答 2011-10-29
实际保底工资=1300*当月实际出勤天数/当月应出勤天数
计算出来的实际保底工资如果底于658元(计件工资),就按计件工资核发工资.
否则,就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资
保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资
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...可
计件工资
没
有保底工资
高,这
工资要怎么算
呢?
答：
如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话，而
保底工资
只是你们的一个口头约定，那么还是要按
计件工资
来计算的，总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中？有明确规定，如果他计件工资达不到保底工资的时候，是按照保底工资来进行发放的，如果有的话，那就必须要按照保底工资来发放 ...
服装厂是
怎么计件
的?
答：
1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2、间接计件工资
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我们工厂进厂
时说
工资是保底
加
计件,
可后来实际算的只是
我们的计件工资
...
答：
首先要看你们的合同是怎么签的 正常来说你们单位这个是合理
的，计件工资
和
保底工资是
只能选高的那个标准执行的，也就是说你
日工资
40，计件做了30，要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件
算的，
就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算，比如你平时做一样1块钱，但是你周六做的1件要算...
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