33问答网
所有问题
当前搜索:
保底方量和保底工资
保底工资
是怎么算的
答:
法律分析:
保底工资
是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,...
保底工资
是什么意思?
答:
问题一:
保底工资
是什么意思啊 保底工资就是底薪,不算加班费和其他提成就只有3000,根据公司政策有加班费,福利,奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。一般试用期工资按照公司给你的试用期工资算 问题二:
工资保底
加提成是什么意思 就是底薪 +个人业绩 简单来说就是 最...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
工厂
保底工资
怎么算的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
保底工资
是什么意思啊
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
保底薪水
是什么意思
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
保底工资
是什么意思
答:
保底工资
的意思是承诺的工资。保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和...
保底工资
是什么意思?保底工资是不是没有休息日,必须满30天,请假就扣...
答:
保底工资
是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
工资保底
是什么意思
答:
工资保底
是一种劳动保障措施,是指雇主保证员工的最低工资水平,如果员工的实际工资低于
保底工资
,则雇主将给予差额补齐。工资保底的目的 工资保底的目的是为了保障员工的基本生活需求和权益,避免因为市场经济的波动导致员工薪资下降而陷入生活困境。工资保底的实施标准与范围 工资保底的实施标准与范围由国家法律...
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
1、奖金是算在
保底工资
里面的,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下:(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保底工资和底薪的区别
计件工资有保底工资吗
工资保底好还是底薪好
保底工资怎么算
什么叫保底工资
保底3000工资啥意思
保底工资没做满怎么算
保底工资不满一个月怎么算
保底达量限速