第1个回答 2009-11-17
我们厂用的计件管理
我个人认为 这个管理制度必须结合工人的工作态度 以及工作素质有多高来定
我厂是一个半现代化 半作坊模式的食品加工厂
很多工人是当地的农民 工人素质本身不是很高 工作态度大部分时间取决于工
人心情 所以我们用的是计件模式 工作技术含量不高 所以也符合工人们 多劳
多得的小农民思想
但是如果是一些现代化的车间 或者管理规则制度健全的公司 应该用计时工资要
好一些 因为现在基本所以的公司 工厂 都是朝九晚五 福利制度也健全
工人的素质相对高一些 只要给他们相应的福利报酬 他们就会努力工作 工作压力会让他们努力工作的 计件工资算就没必要了
不过现在还是有很多公司采用 结合的模式 每个月有最低的目标 超出了有奖励 这种方法对于公司效率应该是最高的
(个人拙见 仅供参考 欢迎一起探讨)