实行综合工时制的，企业可以要求员工连上7天班吗？

Question

如题所述

Answer 1

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。实行综合工时制须经劳动部门批准。

如果公司实行以月为周期的综合工时制，在这一个月内，可以连续安排工作，连续休息。也可以分段安排工作，分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间，即合法。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发〔1997〕271号
五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条 的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条 第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

Answer 2

企业要求员工连续加班，不得违反（劳动法）、《劳动合同法的》相关规定。

Answer 3

可以，但需要到劳动局备案。且必须保证员工每月至少4条的休息。追问

你好，怎么知企业是否有备案呢？到哪里可以查到。

追答

劳动局就可以查到，具体哪个部门我不太清楚。一般问问那里的人多问问总会找到的

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