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富士康员工请假流程
富士康请假
前务必告知主管吗
答:
亲亲您好,
富士康请假
前务必告知主管并取得其同意,否则将以旷工处理是对的1、公司
员工请假
,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续,填写《...
富士康
请半天假要怎么
请假
?
答:
不满1年按其年资折算本年度病假天数 (最小
请假
单位:1小时),
员工
请病假可先申请事假待假期结束后返厂一周内提供指定医院(输入“定点医院”将自动回复相关医院名称)或二级以上医院开具的病历(或医院证明)、收费票据等证明数据将事假变更为病假;...
富士康
请病假
答:
1、当然可以请病假,而且是带75%薪水的假。2、必须要
富士康
认证的医院的病历单、小票之类的单子。3、如果你请了病假,但是你没有病历单的话,你们的系统会自动帮病假打成事假。
富士康
一般怎么
请假
是不是很麻烦?
答:
这个其实挺简单的,你只要去一个诊所里面开点药然后拿一个病历本就可以
请假
了。
富士康
请病假需要什么证明
答:
富士康要求请病假时,
必须提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》
。按照单位规定,申请病假需要符合程序性要求,并经过批准。通常情况下,应提前找诊断医生开具病假条,并按照公司的规定提交申请。在紧急情况下,可以事后补正,或由家人代办手续。这一政策有助于确保员工请假的真实性和公司管理的有...
富士康员工
父母住院需要
请假
怎么办
答:
找领导请假。
富士康员工请假
制度中,员工父母住院需要请假可以找领导请假,并填写请假条,假条中要清晰表达父母的病情、治疗过程、请假时间和后续安排。富士康总部总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
富士康
请病假需要提交什么材料?
答:
需要由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》,依据 《病假证明书》找诊断医生开具病假条。需要休息几天就让医生写几天就行。
员工
身体不适,
请假
也是很正常的。在病假期间,公司会按照工资的70%发放,需要注意的是如果你请了病假,但是你没有病历单的话,你们的系统会自动帮病假打成事假。
郑州
富士康
小产假的
请假流程
。
答:
《女
职工
劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴...
富士康员工请假
应办理哪些手续
答:
不同的事业群的
请假
手续不同的,别的事业群我不了解,像总部周边,是需要电子签核的,在网站上申请,选择日期,时间,请假类别(就是调休,事假,婚假等等),填好了需要一级一级的主管审核,并且请假不同的天数需要提前申请的日期也不同,很变态的。具体情况你可以打电话问人资,或直接106,可以问...
富士康
生产很忙
员工
要
请假
怎么办?
答:
如果是很着急的事情最好跟领导说明情况,毕竟每个人都会遇到这种情况。如果不是很急就视生产情况而定,可以提前和领导说一声。
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