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富士康旷工两天然后离职
观澜
富士康
连续
旷工2天
半算自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
在观澜
富士康
或其他公司,员工的旷工情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续
旷工两天
半,这可能被公司视为不履行工作职责,可能会引发公司采取行动的后果。要确切了解您的情况是否被视为自离以及可能的后果,您应该查看您的雇佣合同、公司规章制度和与...
富士康旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
一、
旷工
3天算自动
离职
还有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
富士康
小时工
旷工
三天自动
离职
会扣工资吗
答:
法律分析:
旷工
三天自动
离职
有工资。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
富士康旷工
多久算自离
答:
根据中国劳动法的规定,
富士康
员工
旷工
多久算自离是指,连续旷工三天以上的员工将被视为自动
离职
。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
富士康旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
富士康辞职
批了干一天矿
两天
可以吗
答:
辞职
批了,没到时间,你
旷工
也是要受处罚的,虽然你会说你什么,但是你后续的工资就得大打折扣了,所以没事的话还是不要随便就旷工吧 追问 那好吧,我尽量三天上完好了,谢谢 追答 没事的,坚持
两天
就过去了,这种时候你犯错,公司没什么损失,你的损失就大了,以后这种事也可以多考虑下的,不要冲动。我当初就因为...
富士康
康员工在正常
离职
过程中,连续
两天旷工
,还能按正常离职处理吗?
答:
具体应遵循公司的规障制度执行.一般情况.连续
旷工两天
.在正常履行
离职
过程中.不会对离职有所影响.
富士康旷工两天
半算不算自离
答:
不算。根据查询
富士康
科技集团官网得知,自离指员工连续
旷工
3天或三个月内累计旷工4天,不包含周六、日、法定节假日,或
辞职
逾期未办手续者都视为自离。
富士康旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
公司可因你的自动
离职
作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减
后
...
富士康旷工两天
上面打了自离
答:
很高兴为你解答
富士康
规定,连续旷工3天,3个月内累计旷工5天的。算自离。其实你都
旷工两天
了,也就证明你不想做了,给你办自离,你不是可以早点走吗?这样对你来说不是更好吗?
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