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富士康旷工算自离吗
富士康旷工自离
规定
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
最新
富士康自离
新规
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
富士康旷工
多久
算自离
答:
根据中国劳动法的规定,富士康员工旷工多久算自离是指,
连续旷工三天以上的员工将被视为自动离职
。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
富士康
连续
旷工
几个工作日终止派遣关系
答:
法律分析:富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离
。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重...
在
富士康
上班怎么能查到
自离
没自离
答:
富士康规定连续旷工3天非连续性旷工4天算自离
。正常情况超过三天不上班就算自离,部门助理或者资料员每天都有出勤记录可以查到,或者输入要查的工号,可以看到在职还是离职.具体也要看车间干部的处理。
港区
富士康
非连续
旷工
四天还能在宿舍住多久?
答:
一个星期。根据查询
富士康
的规章制度信息显示,连续
旷工
三天
算自离
,也就是说从不上班那天到自离就有四天再加上算自离之后的各部门之间的资料送达到宿管办有几天时间,然后再到宿管办给下正式通知要搬离宿舍,所有直到流程下来也需要一个星期的时间。
富士康旷工
两天半算不
算自离
答:
不算。根据查询
富士康
科技集团官网得知,
自离
指员工连续
旷工
3天或三个月内累计旷工4天,不包含周六、日、法定节假日,或辞职逾期未办手续者都视为自离。
富士康旷工
几天
自离
啊张庄富士康旷工几天自离啊
答:
你好,很高兴为你解答
富士康
规定,连续
旷工
3天以上,一个月旷工5天以上,就算是员工
自离
。这个条款适用于大陆任何一家富士康工厂。你看看你的条件是否符合。
观澜
富士康
连续
旷工
2天半
算自离吗
,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
"
自离
"(自动离职)通常
是
指员工在没有提前通知或获得雇主批准的情况下未能履行工作职责一段时间后,雇主将其视为自愿离职的状态。具体的规定可能因地区和雇佣合同而异。在观澜
富士康
或其他公司,员工的
旷工
情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续...
在
富士康旷工
到底怎么算,比如说2014年111月旷工1天,2015年3月旷工两天...
答:
连续
旷工
三天或一个月之内间接旷工四天
算自离
,旷工扣当天工资
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