33问答网
所有问题
当前搜索:
富士康旷工算自离吗
在郑州
富士康
上班 星期四,星期五
旷工
两天 星期六星期天不上班 星期一旷...
答:
当然是
算自离
的了 自离就是你
旷工
达到了三天时间了,那就是自动离职了 所以说你的时间已经是达到了,当然了,要是公司不给你算自离也是可以的。
富士康
在宿舍可以
旷工吗
答:
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康规定连续
旷工
三天或三个月内旷工4天
属于自离
。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。所以富士康在宿舍不可以旷工。
龙华
富士康
派遣工一个月不连续
旷工
三天算不
算自离
?离职能不能正常跑单...
答:
您好,很高兴为您解答。
富士康
规定,连续
旷工
3天,或一个月内累计旷工4天
算自离
。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
富士康
上班第一天就
旷工
了请问
算自离
还是旷工?今天去了如何面对领导...
答:
只是一天没上班不会算作
自离
,自离的标准
是
:连续3天
旷工
或3个月内不连续旷工4天。跟你老板实话实说,承认错误就好啦,没什么大不了的,对于新员工,你老板也不会那么刻薄的!
在
富士康
只要不是三个月内连续
旷工
四天都不
算自离
,比如说,去在2014年...
答:
旷工
两天不
算自离
,旷工三天才算自离。这样才算自离:连续旷工三天,或者三个月内累计旷工四天。例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内旷工4天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天
算是自离
。
富士康自离
单领取和流程可以查看详细介绍:http://www.weichuanghr....
在
富士康旷工
到底怎么算,比如说2014年3月旷工2天,2015年1月旷工两天...
答:
连续
旷工
三天,或者三个月内累计旷工四天。例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内旷工4天
算自离
。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天
算是自离
。
富士康自离
单领取和流程可以查看详细介绍:http://www.weichuanghr.com/html/2014121709210267.html更详细参数。
富士康
派遣工
自离
新规
答:
富士康
派遣工自离新规:派遣的员工,是和哪个单位签订的劳动合同,就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。的离职需要和用人单位进行说明。你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.富士康规定连续
旷工
3天
算自离
,一个月...
富士康
一个月内
旷工
多少小时
算自离
答:
富士康
一个月内
旷工
三天就算
自离
。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲...
富士康
间接
旷工
4天几天会有短信通知单
答:
通常三天就会收到通知单。如果你更改过手机号则就不能收到短信通知单。连续
旷工
3天或三个月内旷工4天就
算自离
。你就可以去员工服务中心办理自离手续了。旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
富士康自离
多久可以办自离手续
答:
法律分析:1.如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康
规定:连续
旷工
三天或三个月内旷工4天
属于自离
)2.在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3.领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。法律依据:《中华...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康不连续旷工三天没事吧
富士康5号自离7号发工资嘛
富士康旷工3天自离流程
富士康自离单和离职单一样吗
富士康三天旷工自离
富士康旷工几天算离职
成都富士康三天旷工自离
富士康旷工一天的处罚是
富士康旷工三天会被清宿吗