在富士康只要不是三个月内连续旷工四天都不算自离，比如说，去在2014年3月旷工两天，2015年一

旷工两天算不算自离呢，急急急

推荐答案 2015-01-12

旷工两天不算自离，旷工三天才算自离。
这样才算自离：连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。
例如：你14年11月和12月和15年1月，这三个月内旷工4天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。
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那比如说我现在旷工两天，半年后在旷工两天，这样算自离么

追答

不算自离，只要你旷工时间不是在三个月内就没事。

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其他回答

第1个回答 2018-10-09

上一天矿一天算吗

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在富士康旷工到底怎么算,比如说2014年3月旷工2天,2015年1月旷工两天...答：不算自离的，这样才算自离：连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。例如：你14年11月和12月和15年1月，这三个月内旷工4天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。富士康自离单领取和流程可以查看详细介绍：http://www.weichuanghr.com/html/2014121709210267.h...

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