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富士康的年资一个月请假多了会扣吗
富士康
旷工两天会不会发年终奖?就是发年终奖前两天旷工,第三天发年终...
答:
富士康年终奖是根据员工年资个绩效考核来计算的,
旷工会影响年终奖的金额,但不会扣完
。
富士康
厂外
年资
造假怎么处理
答:
一般会开除的,你有关系的话那就不一定了。
在
富士康年资
被扣找领导有用吗
答:
在富士康年资被扣找领导没有用。根据查询相关公开信息显示,
在富士康领导是没有扣年资权限
,所有扣款由财物确定,可通过人社政务服务平台进行讨要扣款。
富士康
一点才能
请假
答:
富士康
员工
请假
制度 事假事假是指员工因处理私事或 其他事务处理享有的假期,公司关于事假相关规定如下:
年资
满 1 年者 15 天年,不满 1 年按其年资折算本年度事假天数 (最小请假单位:
1
小时),事假为无薪假;病假病假是病假是指员工病情较轻微 (短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗...
富士康年资
有什么用
答:
问题七:
富士康年资
0.32什么意识 一年有12个月,用0.32乘以12等于3.84,也就是你进富士康有3.84
个月了
。在详细点的话,每月按30天算,30乘以3.84等于115.2,就是你进富士康115.2天了。当然这个有点小小的误差,因为月份有30天和31天。问题八:我在富士康 查
的年资
是0.27是啥意思 你好,...
0.188天多少小时
富士康
事假
答:
0.188天4.512小时富士康事假。根据查询相关信息显示,一天是24小时,0.18天是24小时乘以0.18天等于4.512小时,所以0.18天是4.12小时,
富士康年资
满
1
年者15天每年,不满1年按其年资折算本年度事假天数,最小
请假
单位:1小时。
有谁知道现在贵阳
富士康
工资如何?
答:
试用期
一个月
按六休一算每天加班扣完社保五险一金所有费用实发到手3500左右(底薪1850元+周一到周五每天两小时加班20天640元+4个周六双倍840元+岗位补贴300元+生产奖励一般700元+绩效奖300元+夜班津贴208元=4830元,然后减去吃饭社保公积金,淡季没有生产奖励和绩效奖)有些部门会很高厂牌卡每月为员工...
富士康
厂外
年资
多久有效?
答:
一个月
一个月。根据富士康人资相关规定,
富士康的年资
也算厂外年资的,入职富士康之前只要在别的单位参加过工作,能提供相应的相关证明,如参加工作证明,社会保险缴费记录等,就能增加相应的年资,年资会在一个月通
我进
富士康
已经8年了现在还可以中请厂外
年资吗
答:
很高兴为你解答 理论上是不可行的。厂外
年资
上报是你入职后3
个月
内吧。一般都是入职后就会有。像你现在应该是不行的。
...9月再进
富士康
,并且成功续上
年资
,到年底发年终奖能发几
个月
的...
答:
富士康
不允许辞职后再进,而你又进去并续上
年资
,说明在富士康电脑系统中你没有辞职,所以发年终奖应该是全额的,但是这也要看你和领导的关系了,因为富士康年终奖是分发给部门由部门领导按考核来分配的,不给你或者少给你别人就得到
的多
,给了你全额就等于别人得到的少,所以和领导搞好关系,我是说处...
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