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富士康职位等级与薪资
富士康薪资
待遇(揭秘富士康员工的
薪酬福利
待遇)
答:
-生产线工人:每月约4000-6000元人民币
。-技术工程师:每月约8000-15000元人民币。-高级经理:每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外,富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。一般来说,绩效奖金占员工年薪的10%-20%不等。以下是一些富士康...
富士康
员三和师一的区别
答:
一、职位等级不同:师一为一等程师,员三为三等员工。二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而员一是才经过考核的正式员工。富士康员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,
底薪基本在900左右加班费另计
。如果公司订单多要以公司要求...
富士康
部长一个月能拿多少钱
答:
20000元到22000元之间
。根据查询BOSS直聘信息显示,富士康部门经理,即部长,薪资为每月20000元到22000元。部长是企业内部任命的职务,职称是职务名称,是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号。
富士康
员级,师级怎么分的,共几级?另线长、组长、科长属于哪种?_百度知 ...
答:
富士康
内部
职位
分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。1、员工行政级分为十级:行政管理序列由低至高为线长、组长、课长...
富士康
协理是什么级别
答:
问题一:谁知道富士康企业里的
职位等级
排序?协理.专理.经理什么的 大致应该是总裁,副总裁,总经理,阀总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工 问题二:富士康员三是什么级别
富士康职位
分为师级,员级和不铨叙。本科生进去就是师二底薪2000。员三底薪应该是...
富士康
师级多久调薪一次
答:
富士康
师级
薪资
对照表2022员级之后是师级,从师1到19,师1的底薪是3100元,师2是3700元到4500元,师3是4700元到6100元,与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为
等级
越高,扣费越多,普工是扣10%,师1扣12%,师2扣13%,以此类推。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新...
富士康
师二、师三、师四底薪分别是多少?
答:
各个事业群不一样,大概分别为:师一1800-2200.师二2300-2800.师三2600-3500这个样子.
富士康
科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地...
富士康
师3有入职offer吗
答:
富士康
师3底薪是5000元,加上加班补助,可以达到10000以上的
薪资
水平。富士康师级即工程师级别,师1-师16,一般大专以上学历进公司就是师级。应届毕业生刚进公司的级别,以学历区分,基本上大专-师一,本科-师二,硕士-师三/四,师五属于师四的晋升,晋升主要要看个人能力了,晋升分
职位与
资位的。
富士康
员级怎么升师级?
答:
富士康
晋升分两条线,资位和管理
职位
资位线如下:员一,员二,员三,师一,师二,师三,,,一直到师二十。具体升级要看很多因素,包括:(一)进来时候的文凭(针对无经验人士):大专以下-无级别;大专-员三或师一;本科-师二;本科以上-师三或师四。(二)普通员工工作年资:无级别-->1.5...
富士康
会不会降资位
答:
员三底薪是3050,这是普通员工的情况。如果你在产线上面当干部当线长的话,还有额外的管理职,不会降底薪,是因为有合同制约着。
富士康
每年7月份都会有一次升资位的机会,比如从员一升员二,员二升员三,员三升师一,师一升师二,师二升师三,
职位
不一定会改变,但是
薪资
会相应上涨。当然并不是...
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