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对于说制度不合理的员工
跟公司
说制度不公平
为什么会被打压
答:
具体原因有以下几个方面:1、触及了公司利益。公司制定
制度
往往是为了保障其自身利益和稳定经营,涉及到人事、薪酬等方面的问题,如果
员工
提出了
不公平的
意见,可能会引起公司高层的警惕和反感。2、引发领导不满。
对于
某些公司来说,领导对于权力的掌握非常重视,员工的质疑或者反对可能会被视为挑战权威,从而...
同事在你面前抱怨公司
制度
时,该如何回应?
答:
当同事向你抱怨公司
制度的
时候,可以有以下几点作为回应, 1、微表情回应为了不使话题持续的时间更长,可以采用微表情以回应, 比如点头,眨眼,肢体活动,可以显出
对
同事的抱怨,表示理解。但又保留了个人的看法,和意见。2、不附和做一个听众,不表达自己的观点,如果同事一定要你表示看法,可以适当附...
遇公司
不合理制度
你会怎么办?
答:
第一,我会跟领导沟通这个
制度的
不合理之处。如果公司出现了
不合理的制度
,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后,他要求我每天免费加班一小时。
...还是觉得
制度不合理
,这样公司是不是有问题的?
答:
一个公司百分之七八十的
员工
经常找领导辩论,公司的
制度
,而且经常也没有效果,说明这个公司的制度确实有些
不合理
,如果只是少数人认为
制度不合理
,那这个公司并没有问题
关于管理中
员工
的心理变化,为什么员工具有
对不合理制度的
超强忍耐力
答:
1.
员工
处于弱势一方,都指望别人出头,自己不敢。一怕领导,二怕自己人出卖,顾忌自己形象前程什么的。2.更简单了,年轻人比较浮躁,大多不知道好歹,心高气傲。不离开,是因为他们可能没有准备好,没有新的目标,可能他们有股份等着ipo呢,关键他们太能忍了。3.中国什么多,人多,没有几个公司珍惜...
...为啥有的人说公司
制度不合理
也要遵守,
说
不遵守就是工作心态有问题...
答:
其实很多公司的制度如果有问题或者
说不
符合常理的都是可以提出来。但是你作为
员工
对公司的一些事情提出意见,但是领导采不采纳这个就要看他的。虽然说你也是公司的一个员工但是制度上面有问题你可以反应但是不能直接说有问题。首先制定这个
制度的
人肯定是
对于
这个制度有一定的权利才可以的。而且也需要看这个...
我们什么时候能
对
单位的
不合理制度说
“不”?
答:
在私营企业里,
职工对
单位的
不合理制度
无权说"不",只不过你不想吃这一碗饭了。就如他人对你家里不合理状况斥责,你听他的吗?除非是对你自身来讲,是违背党纪国法或导致人生道路损害,那样你能强调,老总假如没理踩,可以提告并走法律途径处理。通常情况下一般是"白说“!现在企业管理都特别全透明...
你们领导会跟你们
说制度
出来了就是
合理的
,只要你们
对
制度有异议,就请另...
答:
一般来说,懂管理的领导是不会这样说的,因为公司规章
制度的
合理是需要满足3个原则的。一是,合法性 二是,民主认可 三是,公示公开 如果,不满足这三个条件就是
不合理的
,需要协商修订,以理服人,而不是独断专制。当然,制度的存在肯定也是不能达到人人都满意,少数服从多数,但是领导这样的说法确实...
老
员工
离职,跟我说公司模式不喜欢,之前有位员工离职说公司
制度
有问题...
答:
每个人的见解看法,出发点都是不同的。所以在看待问题的正确与否方面,我们应该正反两个方面考虑问题。如果你是老板,接连有
员工
告诉你
制度
有问题,那么,我觉得你应该适当反思一下,或者换位思考一下,公司目前的制度和奖惩升迁模式是否没有符合实际情况,从而打消了员工的积极性和剥夺了他们的发展空间。
说制度不合理
,是不是在怀疑制定这个制度的人
答:
有道理,其实是在说老板太扣,不懂
员工
的具体情况
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