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对劳动合同法的理解
劳动合同法和
劳动法的
区别
答:
《劳动法》侧重于劳动者权益的保护,
而《劳动合同法》则进一步强化了双方权益的明确性,致力于构建和谐稳定的劳动关系
。3. 范围与焦点</ 《劳动法》覆盖面广,涵盖劳动关系及其衍生的社会关系。相比之下,《劳动合同法》专为劳动合同关系而生,更为精准。</ 4. 内容与条款差异</ 比如,《劳动合同法...
劳动合同法
第十四条
的理解
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。固定期限和无固定期限劳动合同,在本质上只是对劳动合同终止期限的约定不同,结合实际情况,用人单位只是丧失来依据劳动合同到期终止而不续签的权利。对于劳动者来讲,签订来一份无固定期限的劳动合同,也并不意味着得到了任...
劳动合同法理解
与适用
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
是为了完善劳动合同制度
,
明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律
。保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践...
我国新颁布的《
劳动合同法
》存在哪些问题,法律界有哪些争议呢?_百度...
答:
【法苑解读】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的,双方协商一致或是出现员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况,合同都有可能解除。误区2 员工须无条件服从单位规章制度 不少单位认为,员工既然是单位的...
劳动合同法
详解:如何处理劳动合同订立、履行与争议?
答:
劳动部门
对劳动合同
执行的监督机制,保障了法律的执行和劳动权益的维护。7. 法律责任 明确违反
劳动合同法的
行为及其相应的法律责任,强化法律的威慑力。8. 规则与综合 汇总了相关法规解释和通知,包括劳动部的官方说明和指导文件,为实施提供完整指导。以上内容涵盖了劳动合同法的核心要点,是
理解
和处理劳动...
劳动合同法
解读与适用内容简介
答:
这既体现了法律规范的立法初衷,也展现了其在实际操作中的运用情况。通过这本书,读者不仅能了解到
劳动合同法的
理论基础,还能紧跟法律实践的步伐,
对于理解
和应对劳动合同问题提供了实用的指导。这是一本既具有理论深度又具有实际指导意义的法律读物,
对劳动
者和企业都有很高的参考价值。
劳动合同法对劳动
者的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和
劳动合同的
约定提供...
劳动合同法对劳动
者的意义
答:
法律主观:
劳动合同
:是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《...
对《
劳动合同法
》第的解读
答:
因此,笔者只好不揣浅陋,针对本条的字面文意进行以下
理解
。一、第九十四条所确定应当承担责任的情况,即“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”的含义。笔者认为,以上对九十四条适用对象的界定,至少可以反映出两个方面的含义:1、结合《
劳动合同法
》的全文来看,判断《劳动合同法》基本上是否认了个人与...
劳动合同法
为什么兼具公法与司法的特点
答:
《
劳动合同法
》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许
对劳动
者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是...
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