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对比内容型激励理论的异同
内容型激励理论
包括哪几种理论试着
比较
几种
理论异同
?
答:
(1)着重点
不同
。需要层次论研究从低到高顺序的五种需要;而成就
激励
论不研究人的基本生理需要,主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下,人还有哪些需要。(2)认识度不同。需要层次论认为五种需要都是生来就有的,是内在的;而成就激励论明确指出,通过教育和培训可以造就出具有高成就需要的人...
内容型激励理论
和过程
型激励理论的区别
答:
1、研究方向不同。
内容型激励理论
从研究需求入手,着重探讨什么东西能够使一个人采取某种行为;过程型激励理论则主要研究一个人被打动的过程。2、研究
内容不同
。内容型激励理论重于研究激励的起点和基础,包括需求层次理论、“ERG”理论、成就激励论、双因素理论等;过程型激励理论着重研究行为是如何产生、...
对比内容型激励理论
中几个
激励理论的异同
。 人力资源管理专业的题目,请...
答:
内容
性
激励理论
重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。1.马斯洛的需要层次理论 马斯洛的需要层次理论是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:1)生理需要——维持人类生存所必需...
过程型激励理论过程激励理论与
内容型激励理论的比较
答:
不同
于
内容型激励理论
,过程
型激励理论的
焦点在于探究从动机萌发到实际行为执行的心理路径,关注个体对于劳动付出、成果期望和奖励价值的理解。这一理论强调从内在动力出发,而非仅仅依赖外在诱因,来探讨激励机制。过程型激励理论主要包括佛隆的期望理论,它阐述了人们如何根据期望的成果和付出的努力来评估激励...
什么是过程激励理论与
内容型激励理论的比较
答:
与
内容型激励理论不同
,过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识,即从外在的诱因入手研究激励问题。过程激励理论主要包括佛隆(Victor Vroom)的期望理论、洛克的目标设置理论、亚当斯的公平理论、凯利的归因理论,以及斯金纳的强化理论等...
简述四种经典
激励理论
各自的特点和
内容
。
答:
【答案】:1.
内容型激励理论
侧重研究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该
理论的
主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程,目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值...
内容型
和过程
型激励理论
两组理论间的的相似处和
不同
处
答:
2者研究角度
不同
。激励理论分为
内容型激励理论
,过程性激励理论和行为而修正性理论。(1)内容型激励理论主要有马洛斯的需要层次理论,克莱杨·爱尔德弗的ERG理论(即生存existence,相互关系 relatedness,成长 growth),麦克莱兰德的需要理论(后天需要论),还有双因素理论。(2)过程性激励理论主要有目标...
内容型激励理论
中需求层次理论,erg理论,双因素理论,成就需求
理论的异同
...
答:
这种
激励理论
认为:满意的对立面为没有满意,没有不满意的对立面为不满意(第二种往往对应保健因素,例:环境优美不能激励你学习,但是环境恶劣就会不满意)成就需求理论由麦克利兰教授提出,他认为人除了有对生存的需求外,还有对权利,成就,友谊的需要,这种激励理论适用于那些又高成就需要的人。
试分析
激励理论的
主要学派,并
比较
其观点
的异同
,探讨其在实践中应注意...
答:
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、
内容型激励理论
及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要层次理论在企业管理中的应用 ①低层次的需要只有得到部分满足以后,高层次的需要才有可能...
教师激励分为
内容型激励
和
答:
内容型激励理论
:内容性激励理论也称需要型激励理论,它从激励过程的起点即人的需要出发,试图解释是什么因素推动、引导并且维持某种行为去实现目标这类问题。内容型激励理论着重研究激发动机的诱因, 围绕着如何满足需要进行研究的,故又称为需要理论。过程型激励理论:过程型激励理论是在需要
型激励理论的
基础...
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