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小公司一人兼多岗好吗
现在我们
公司
都是
一人
身
兼多
职,这样工作能干
好吗
答:
能者多劳,接触得越多,学习的越多,我觉得如果是年轻人就应该多吃点苦,多锻炼,对以后有帮助,如果是一个有经验的职场能力者,做这么多,却不加薪确实不应该,可以跟老板谈谈。如果老板是很抠门的,没必要继续做下去,这样的领导没有必要帮他干活,继续做下去只会身心疲惫。
工作职责
一人
身
兼多
职 好还是不好?
答:
总之,
一人身兼多职并非绝对的好或坏,关键在于它是否符合你的职业规划和个人成长需求
。在面对这样的工作职责时,明智的选择是找到平衡,既要满足短期的职责需求,也要为长期的职业发展铺路。毕竟,我们的目标始终是找到那片能让我们持续进步和成长的职场绿洲。
一人多岗
的好处?
答:
一人多岗
:规模较小的单位,出纳工作量较小,可设 *** 出纳员一名。如无条件单独设置会计机构的单位,至少要在有关机构中(如单位的办公室、后勤部门等)配备 *** 出纳员一名。但 *** 出纳不得兼管收入、费用、债权、债务帐目的登记工作及稽核工作和会计档案保管工作。作为全球领先的财经证书网络教育...
我刚去一家
小公司
老板既让我干出纳,又让我做会计这样行吗,我不想兼职...
答:
不符合会计法,但是符合现实实情。一般的
小企业不
会把出纳跟会计分两个人。对公司来说那是增加成本。但是如果企业发展好了的话,是肯定要分的,一是
一个人
忙不过来。二也是有利于公司管理。问题症结就是
公司小
,业务量也少。只是不是违法偷税漏税问题不大 ...
为什么
小公司
的管理者都是身
兼多
职?
答:
将多个职能合并到一个管理岗位上。另一方面是因为
小公司
规模小,很多职能在履行时其业务量并不是很大,如果单独设置岗位工作不够饱满,因此由
一人
身
兼多
职,可以高效利用人才。还有的公司是出于对公司信息保密、信任等原因,将比较重要的事情都集中到一个领导比较信任的人身上,也会形成身兼多职的情况。
在
小公司
工作是
一人多岗吗
?
答:
要看多职人的承受能力和心态。首先说,
小企业
的处境是艰难的,资金、成夲都要精打细祘,一般顾用三、五个或十几个人员,好的老板或店主,对于工作人员,视为兄弟!把成功和失败与员工结合在一起!这样企业或单位,成功率非常大!员工积极性也就非常高!一
岗多
职是没问题的。我相识过一位浙江东阳...
一人多岗
违反劳动法吗
答:
而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。综上所述,只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班,而且给予员工足额的工资,那么
一人多岗
的这种行为就并不违法,仅仅是工作职责较多。而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一
岗多
能并不违反劳动法。
为什么
小公司
的管理者都是身
兼多
职?是为了节省成本吗?
答:
二是
公司小
承受能力小,管理人员身
兼多
职能够降低用工,不会业务流程没做多大而支出很大。这也是客观上迫不得已这么做。假如很有可能,尽量不要
一人
身兼数职。由于,身兼数职,一旦忙起来,必定选择,有一些事做不到位,一些全过程被省去,事儿本来可以做得更好,但由于精力充沛,只有保证大概能够的...
为什么现在很多的
企业
,要求员工身
兼多
职?
答:
但也有一部分
企业
单位从未正视这个问题,
一人多岗
的现象普遍,却没有相应的工资制度, 多劳不多得。干着业务
兼
着办公室文员,干着销售兼着财务,更有甚者,不请保洁将公共区域的卫生打扫工作给员工兼职干着。相比视加薪如猛虎的企业,更让员工憋屈的是这些提倡“一人多岗”的企业单位,单位领导们总是美...
一人兼
两
岗
一个
公司
两个公司名下都有职位违法吗?
答:
不违法。只要是正当的职业,正当的工作,就是合法的。法律不禁止
一人兼
两份工作。只要不违反两个
公司
的规定就行。
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