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小公司试用期6个月
试用期6个月
的
公司
能去吗
答:
1. 能。根据我国《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,因此
试用期为六个月
的
公司
是正常的。2. 大公司通常会约定六个月的试用期,这是因为试用期足够长,可以让公司更好地评估员工的能力和适应情况。3. 在试用期期间,员工会接触到工作中的一些基本任务和挑战,这有...
尽量不去
试用期6个月
的
公司
答:
尽量不去
试用期6个月
的
公司
一、时间比较短六个月的试用期对于寻找长远的工作机会来说,时间实在是太短了,很多公司需要至少一年的时间才能真正看到员工的工作表现和能力。在试用期内,员工不仅要适应新环境,还要设法证明自己的价值,时间压力比较大,很难做到最好。同时,公司也很难在这么短的时间内做出...
试用期6个月
的
公司
能去吗
答:
试用期6个月
的
公司
能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下:1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
对于
试用期
有
6个月
的
公司
可以去吗?
答:
1. 通常情况下,
公司
在招聘时会提供一到三个月的
试用期
。
六个月
的试用期相对罕见,因此,除非这份工作有显著的吸引力或优势,否则求职者可能会犹豫接受这样长周期的试用期。毕竟,在其他公司,六个月足以让员工熟练掌握业务。2. 试用期存在的目的是为了双方都有机会互相了解和适应。求职者需要时间适应公...
试用期6个月
有什么猫腻
答:
1.
六个月试用期
符合劳动法规定。根据国家相关法律,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可达六个月。特别是业务流程较长的岗位,需要更多时间在不同阶段了解新员工的综合能力。因此,通常设置六个月试用期的多为中大型
企业
。2. 企业考虑的是,若签订长期合同却短期内难以判断员工是否合适,一旦合同签订...
试用期6个月
的
公司
能去吗
答:
试用期6个月
的
公司
能去。1、行业标准:某些行业或职位通常有较长的试用期,这是为了确保员工能够适应工作并证明自己的能力。如果6个月的试用期符合行业标准,那么它通常是合理的。2、职位吸引力:如果职位提供良好的职业发展机会、有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和文化,即使试用期较长,也通常是...
请问
实习期6个月试用期6个月
的
公司
值得留吗?
答:
1.
实习期
和
试用期
的长度通常由
公司
根据自身情况和劳动法规定来设定,但需遵守相关法律法规。2. 在您提到的情况下,实习期为
6个月
,试用期也为6个月,这可能违反了劳动法的规定。根据中国劳动法,试用期最长不得超过劳动合同期限的20%,且最长不得超过6个月。3. 实习期和试用期的设定应合理,过长...
面试
公司
要求
试用期
为
6个月
,算什么情况
答:
在
试用期间
,
公司
可以以员工不符合公司需求、能力不满足岗位要求为由,终止试用,这相当于公司可以随时解雇员工,而且不需要支付赔偿金。2. 公司利用
六个月
的试用期降低用人成本 对于那些业绩波动较大的公司来说,他们可能会通过设定六个月的试用期来减少用人成本。例如,公司的前三个月业绩很好,员工工作...
面试
公司
要求
试用期为六个月
,你感觉这合理吗?
答:
我觉得这是合理的现象。首先面试
公司
要求
试用期为六个月
,其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期,而且在面试的时候,面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的,而且通过这种方式可以让自己在入职之后,不会因为试用期的期限和公司相关人员产生...
试用期六个月
合法吗
答:
合法“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”〈br〉限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将...
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