试用期6个月有什么猫腻

Question

如题所述

Answer 1

所谓试用期，是企业以相对较低的薪资雇佣员工，并在工作实践中考察其真实工作能力。六个月的试用期，相较于转正后的工资，确实较低。企业设定试用期主要有以下几个考虑：
1. 六个月试用期符合劳动法规定。根据国家相关法律，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可达六个月。特别是业务流程较长的岗位，需要更多时间在不同阶段了解新员工的综合能力。因此，通常设置六个月试用期的多为中大型企业。
2. 企业考虑的是，若签订长期合同却短期内难以判断员工是否合适，一旦合同签订后发现问题，对企业将是巨大负担。裁员将带来高额赔偿和长时间的人力成本，而继续使用也可能引发问题。因此，在签订正式合同前，尽可能延长试用期，有助于更准确地评估员工。
3. 有人认为延长试用期是为了节省成本，确实企业在用人成本上会有所考虑，但这种观点较为片面。企业与员工是双向选择，若企业本身不佳，却设定六个月试用期，求职者应考虑是否适合入职。同时，试用期也让员工有更多时间评估公司是否适合自己，这是对员工的选择。单纯为节省工资成本而延长试用期的企业并不多，但也并非没有。真正人性化的企业，尽管试用期为六个月，但最后三个月的工资与转正后相同，甚至有些企业试用期工资即转正工资。
总之，试用期无论长短，都是企业筛选合适人才的方式。尽管存在一些企业利用六个月试用期获取廉价劳动力的情况，但求职者应对应聘企业有全面了解，这是成熟求职者的必备素质。