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小时工工资结算规定
小时工
的
工资
怎么算
答:
一、公司的小时工工资如何计算1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算
。2、
小时工资标准适用于非全日制就业劳动者
,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。【法律依据】:《中华人民...
劳动合同法
小时工工资
怎么计算?
答:
结算小时工的工资不能超过15天
,支付劳动者的工资有两种形式,一种是计时工资,一种是计件工资,根据劳动者实际的工作时间和工资等级,支付劳动报酬的就是计时工资;根据劳动者生产合格产品的数量,预先设计的单价,计算的工资就是计件工资。
劳动法关于
小时工
的定义
答:
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法对于
小时工
的
规定
是什么
答:
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。
小时工工资结算规定
答:
法律分析:在同一个用人单位,一般平均每天不能超过4小时,每周累计的工作时间不超过24小时
,如果以小时工资计薪,可以明确这种用工形式是非全日制。 但是如果职工每周的累计工时超过24小时,就应该认定为全日制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
小时工
怎么算
工资
答:
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、小时工需要签劳动合同吗小时工可以不签劳动合同。小时工属于非全日制用工,用人单位可以不和小时工签订劳动合同,只需要和小时工就工作事项达成口头协议,...
小时工
劳动法
规定
视频时间 00:51
上海
小时工
劳动法
规定
答:
一、日工资、
小时工资
的折算日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、小时工在劳动法中有哪些特殊的权利特权1:可同时与多方签约虽然《劳动合同法》
规定
,用人单位招用与其他用人单位...
小时工
可以随时辞职可以拿
工资
吗
答:
第七十二条,
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。对于非全日制用工的工资结算国家并没有进行明确的相关规定。用人单位可以跟劳动者进行相关协商,但是非全日制用工的结算支付周期不得超过15天。并且用人单位...
小时工工资
怎么发
答:
日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下,
劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天
。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。对于小时工,其工资也是广大劳动者关心的内容 ...
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