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小时工工资结算超过15天
用人单位对
小时工
可以按月
结算工资
吗?
答:
不可以。《劳动合同法》第72 条规定,非全日制用工劳动报酬
结算
支付周期最长不能超过15 日。也就是说,用工单位支付
小时工工资
的结算周期不能超过15 天,所以,不能按月结算。
小时工工资
拖欠多久是违法的
答:
非全日制用工即临时工(
小时工
)每个
工资
支付周期不得
超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际困难,例如生产经营困难、发...
小时工
的
工资
怎么算
答:
一、公司的
小时工工资
如何计算1、
小时工资
是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过十五
日。【法律依据】:《中华人民...
小时工工资
最长时间能拖欠多久
答:
《劳动合同法》第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过十五
日。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
兼职
工资超过
多少天失效
答:
兼职提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能
超过15天
。对于兼职我们的国家有规定过,非全日制的工作是一种按照
小时
来计算
薪资
的工作方式,而且对单小时的
薪水
数额是有标准的,不能够低于政府规定的最低数额。具体的时薪可以由用人方和工作的人去协商好。对于
工资
的支付方式,可以现金发放,也可以用银行卡转账...
小时工工资
如何
结算
答:
小时工工资应多久给结算
小时工工资结算
不得
超过15天
。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 非全日制用
工小时
计酬标准...
小时工工资
如何
结算
答:
根据规定,
小时工工资结算
不能
超过
半月,薪资不能低于当地的最低工资标准。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。法律依据...
工企业因资金周转困难,可拖久职工
工资
多长时间后方可发放工资
答:
一、
工资
可以拖欠到多长时间非全日制用工即临时工(
小时工
)每个工资支付周期不得
超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际...
小时工
不干了
工资
怎么
结算
答:
非全日制工作的
小时工资
不得低于地方政府规定的最低标准,且
工资结算
支付周期最长为
十五天
。2. 法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条,劳动者解除合同时,用人单位应一次性结清工资。如不支付,劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定...
劳动法关于
小时工
的定义
答:
小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不
超过
四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低
小时工工资
标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作...
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