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全日制小时工工资多久一结
劳动合同法
小时工工资
怎么计算?
答:
用人单位与小时工结算工资,
最长不能超过15天
,要按照员工在单位的工作时间来计算薪资,这种用工形式属于非全日制用工。对于非全日制用工来说,可以跟多个单位之间建立劳动关系。 一、劳动合同法小时工工资怎么计算?
小时工工资结算不得超过15天
。在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能...
小时工工资
拖欠
多久
是违法的
答:
非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际困难,例如生产经营困难、发...
公司的
小时工工资
如何计算?
答:
小时工的工资标准适用于非全日制用工人员,具体工资是按照当地每小时工资标准进行支付的,
小时工工资的结算周期不能超过半个月
。在法定节假日工作的小时工,需要享受三倍工资待遇。一、公司的小时工工资如何计算? 小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就...
小时工工资
怎么发
答:
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
小时工工资结算不得超过15天
。在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。对于小时工,其...
小时工工资
如何结算
答:
根据规定,
小时工工资结算不能超过半月
,薪资不能低于当地的最低工资标准。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。法律依据...
小时工
可以随时辞职可以拿
工资
吗
答:
只要工作满了一个小时就可以拿
工资
。根据国家法定规定,
小时工
属于非
全日制
用工,非全日制用工。是可以随时进行去辞职的,并且用人单位不得强迫小时工进行留下,并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。小时工可以随时辞职可以拿工资吗?小时工即非全日制用工,根据《劳动合同法》第71条规定:非...
公司二个月不发
工资
算违法吗
答:
工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。非全日制用工即临时工(小时工)
每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付...
小时工
每日工作时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有
全日制
用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天工作不超过8
小时
,每周不超过40小时,
工资
可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时工
如果不干了
工资
立马结算吗
答:
非
全日制
用工的
小时
最低
工资
标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。【法律...
小时工
的
工资
如何支付
答:
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期,在非全日制用工的情况下结算支付周期
最长不能超过15天
。作为非全日制用工的小时工资,由各地人民政府制订,不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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