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小王的加薪案例
小王
被一家公司聘用。目前年薪为一万。老板说,这里有两种
加薪
方案供你选...
答:
方案1增加的
工资
:S5=(1000+5000)5/2=15000 方案2增加的工资:S10=(300+3000)10/2=16500 所以2年以内第一种合算 5年当然是第2种合算
沟通技巧之
加薪案例
分析
答:
得知同事小刘在上个月提出
加薪
,这个月工资表上的数目就有了变化,
小王
认为,平时工作表现、能力各方面自己不比小刘差,如果加薪,主管一定不会不同意的。 小王:(敲林经理的办公室门,进去后开门见山地说)林经理,我有点事情想与你商量一下。 林经理:(和颜悦色地,指示小王坐下)哦?什么事情?
如何做好一个中层管理者?
答:
"
加薪
这个事情是公司的决定,你作为公司人力资源部的主管有必要和员工做好解释工作,而不是做这样的民意代表。”副总一句话把小王“为民请命”的想法打了回来。部门员工见小王没有把加薪的事情办成也都觉得小王不受领导重视,不被领导尊重开始渐渐地有些怀疑
小王的
能力。这件事情告诉我们作为中层管理者,...
某单位职工
小王的
工资的前五项如下表,职务工资451元,津贴标准194元,保留...
答:
451+194=645 870-645=225 870/645=1.35
小王
工资前两项涨了225元,是原来约1.35倍
如何才能向老板委婉的提
加薪
的要求?
答:
案例
:
小王
在公司工作了三年,对自己的工资不满意。他决定向老板提出
加薪
要求。他先是通过邮件预约了一个面谈时间,并做好了充分准备。在面谈时,小王感谢了老板的支持,然后提出了自己的想法。他列举了自己为公司创造的业绩,并提出了一些解决方案。老板表示理解,并提出在未来的项目中给小王更多机会。最终...
职场陷阱:是“拿多少钱,干多少活”?还是让自己“物超所值”?
答:
隔壁
小王加薪
不成一气之下辞职了,开了一家服装店,进了一批货,厂家跟他说,这是中高端品牌,而且是知名设计师设计,当下最流行的,每件市场价可以卖5000元。一天一位年轻姑娘进来,隔壁小王卖力的介绍,姑娘看后觉得都蛮不错,但跟其他服装店的也没看出多大区别,只想出500元,气得小王直接送客。后来才知道,这品牌在...
小王
为什么能够得到升职
加薪
的机会
答:
工作认真负责、有团队精神。升职
加薪
是人力资源学科名词,该词指的是职位晋升薪水水平提高。而在公司企业中,因为
小王
工作认真负责、有团队精神,所以才能够得到这个机会的,在升职加薪后,所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动。
怎样才能委婉地和老板讨论
涨工资
?
答:
得体地向老板提出
加薪的案例
:
小王
在公司工作已经有三年了,他的工作表现一直都很优秀,但是他对自己的工资并不满意。他觉得自己为公司创造了很多价值,但是并没有得到相应的回报。于是,他决定向老板提出加薪要求。小王先是通过邮件向老板预约了一个面谈的时间,并且在面谈之前做好了充分的准备。他了解了...
销售人员在职场上如何和老板谈
加薪
?谈判技巧有哪些?
答:
小王
是名程序员,曾在创业公司工作,熟悉业务的所有流程,在他所处的垂直领域小有名气。这次他跳槽到某个大厂,对方问他希望的薪酬是多少时,他思考一下,报出一个是自己原来工资两倍的数字:一万六千元每月。入职之后,一次偶然的机会,他才知道,当初面试自己时,准备给自己的工资其实是二万四千元每月...
职场中遇到过哪些奇葩事?
答:
奇葩一:刚入职就频繁要求
加薪
的员工 虽然这种员工比较少见,但是老职场人一般都会遇到几个。如果员工的能力和资历真的够一定水平,要求加薪是理所应当的,但是有些员工明明自己业绩不行,不知道哪来的自信,频繁要求老板给自己加薪,甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪,而且他们给的理由都很奇葩。其...
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