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就业保障协议适用于劳动法吗
就业协议书
和
劳动合同
的区别有哪些
答:
5. 就业协议书适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策,
而劳动合同适用于《劳动法》、
《劳动合同法》及人力资源和社会保障部门颁布的规章制度。6. 就业协议书的作用是确认毕业生相关信息真实可靠,并接受毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手...
就业协议
与
劳动合同
是一样的吗?
答:
就业协议和劳动合同不是一样的,通常就业协议的主体针对的是大学生,而劳动合同的主体针对的是所有的劳动者
。就业协议通常是根据教育部颁发的相关部门规章,而劳动合同依据的是《劳动法》《劳动合同法》。 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段...
就业协议书
与
劳动合同
的区别
答:
1、法律依据不同:
就业协议书
是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是
劳动合同法
。2、目的不同:就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明...
就业协议
等同
于劳动合同吗
答:
不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
就业协议
与
劳动合同
有区别吗?你能想到的区别都是哪些?
答:
就业协议
依据的是教育部颁发的部门规章,
劳动合同
依据的是《
劳动法
》和《
合同法
》。 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任...
就业
担保书具有法律效应吗
答:
但是终审法院做出了改判。 【争议焦点】
就业
担保书是否具有法律效应? 支持者认为,只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示,便不存在欺诈、胁迫等情形,不违反《担保法》、《
合同法
》、《
劳动法
》等法律禁止性规定,就是合法有效的,可以作为法院审理的依据。 反对者认为,...
劳动合同
与
就业协议
的区别是什么?
答:
2、
适用
人员不同:
劳动合同
可以适用与各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议
只适用与高校毕业生。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本...
签三方和签
劳动合同
的区别
答:
由于三方协议不受
劳动合同法
的
保障
,容易在试用期期间产生劳动纠纷。三方协议与劳动合同的区别在于:1、两者所适用的依据不同,三方
就业协议书适用
的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《
劳动法
》和《劳动合同法》的限定和保护;2、两者的主体不同;就业协议的主体涉及学校、用人单位、...
毕业生
就业协议书
和劳务
合同
的区别
答:
一是适用的法律、法规不同。劳动
合同适用
《
劳动法
》《
劳动合同法
》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议适用
《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、政策和法规...
毕业生
就业协议
与
劳动合同
有什么不同
答:
劳动合同
可以
适用于
各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而
就业协议适用
的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4、签订的内容不同 依据《
劳动法
》的规定,劳动合同的内容包括7项必备条款(前面已经详细讲述...
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