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签了劳动合同自离的后果
签了合同自离的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签合同
不辞职直接走人
的后果
是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:
影响工资的结算
,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
我在一个厂里
签了
三年
的劳动合同
可是我才做了三天我就
自离
了请问
有什么
...
答:
1、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
我
签了劳动合同
不辞职就走人呢会
有什么后果
答:
1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责...
已经
签订了劳动合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,
自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签了合同
做了两天
自离
了会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
签了劳动合同自离的后果
答:
1.
劳动合同
一旦签订,劳动者无正当理由擅自离职(即
自离
),根据法律规定,用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定,要求因劳动者自离而给单位造成损失
的劳动
者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动...
签了劳动
法
自离
会
有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下
后果
:1、可能需要承担违约责任:根据
劳动合同的
约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
进厂
签了劳动合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
法律分析
签了劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
签了劳动合同自离
了会如何
答:
法律分析:签订劳动合同后自动离职的,属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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