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属于在职培训方法的是
下列选项中,
属于在职培训方法的是
()。
答:
下列选项中,属于在职培训方法的是()。
A.工作轮换 B.案例研究法
C.角色扮演法 D.
素质拓展训练
正确答案:A
常用的
在职培训方法
有( )。
答:
在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度
,
在不离开工作岗位的情况下对员工进行培训
,也称为"在岗培训""不脱产培训"等,常用的在职培训方法主要有师带徒、
工作轮换
、教练、行动学习等。所以选ABC
在职培训的
常用
方式
有哪几种
答:
在职培训的常用方式有:讲授法,视听技术法,讨论法,案例研讨法
。《职业教育法》第四章第二十八条规定,企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。第二十九条规定,企业未按本法第二十条的规定...
在职培训的
形式有哪些
答:
二、在线培训
随着技术的发展,在线培训成为越来越受欢迎的在职培训形式。通过在线平台,员工可以随时随地进行学习,不受时间和地点的限制。在线培训内容丰富多样,包括视频教程、在线课程、互动模拟等,可以满足不同行业和职位的培训需求。三、
工作坊实践培训
工作坊是一种实践导向的培训形式,员工可以在其中...
在职培训的方法
主要有
答:
在职培训包括三个方面:应知应会的知识,技能技巧,态度培训
。员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益:如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问题和品质事故等。技能是指为满足工作需要必备...
培训方法
有哪些
答:
1、讲授法:属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、工作轮换法
:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是...
简述
在职
继续教育
培训的方法
答:
1、 讲授法:属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、
工作轮换法
:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则...
在职培训
有哪几种
方式
?
答:
工作轮换法
: 这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。培训师应具有丰富的知识和经验;讲授要有系统性,条理清晰,重点、难点突出;...
员工
培训方式
有哪些?
答:
●讲授法:
属于
传统模式的
培训方式
,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 【要求】 培训师应具有丰富的知识和经验;讲授要有系统性,条理清晰,重点、难点突出;讲授时语言清晰,生动准确;必要时运用板书;应尽量配备必要的多媒体设备,以加强培训的效果;讲授完应...
培训
与开发的
方法
有哪些?
答:
(1)在职培训就是指员工不离开自己的职位,在实际工作岗位和工作场地进行的培训。在职培训的方法主要有以下四种:学徒培训;辅导培训;工作实践体验;
工作轮换
。(2)脱产培训就是指员工离开自己的工作岗位,专门参加的培训。脱产培训的方法主要有以下八种:授课法;讨论法;案例分析法;角色扮演法;工作模拟法;网络...
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