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山东重大疾病职工病假规定
劳动法
重大疾病病假
的期限是多久?
答:
劳动法中
规定
了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任,在
员工
医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假公司的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。 一、劳动法
重大疾病病假
的期限是多久?重大...
劳动法
大病
医疗假期
答:
【法律分析】劳动法律法规中
规定
了
重大疾病
的
病假
是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在
员工
医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业
职工
因患病或非因工...
事业单位
职工重大疾病规定
答:
法律客观:《国家机关工作人员
病假
期间生活待遇的
规定
》第一条 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (...
劳动法
规定员工
患
重大疾病
可歇多长时间
病假
答:
第三条 企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
企业对
重大疾病员工
有何
规定
答:
医疗期满,
职工
患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳动法
规定员工
患
重大疾病
可歇多长时间
病假
?
答:
员工
生病有医疗期的,至于多长时间:医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
重大疾病
劳动法如何
规定
假期和工资?
答:
\x0d\x0a二、医疗期
病假
工资\x0d\x0a劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》\x0d\x0a“
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
事业单位
职工重大疾病休假规定
答:
事业单位
职工
请
病假规定
如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的,...
劳动法对患有
重大疾病
的
职工
如何
规定
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
在职
职工
患
重大疾病
,劳动合同法中
规定
应享受什么待遇?
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期,职工在医疗期内,单位不得解除劳动合同,同时...
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