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岗位津贴请假一个怎么算
体制内
请假
扣工资吗
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假...
岗位
补助有
请事假怎么算
答:
事假一般是没有工资的。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,
事假以天或小时为计算单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
特殊工种
岗位津贴
规定是
怎样
答:
当月请假在四天(次)以内的,停发离岗期间的岗位特殊津贴;
当月请假超过四天(次)的,以及旷工半天以上的,全额取消当月岗位特殊津贴
。因工受伤治疗期间,在一个工资结算周期内休息时间不超过天的,可全额享有岗位特殊津贴,超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的,不享有岗位特殊津贴。
基本工资5600.
岗位津贴
2500.请1天病假要扣多少钱?
答:
按我的算法儿,6500+2600等于8100元。
按您每月24天上班的时间为准,8100÷24,得到的是337.5元。也就是说您请假一天,最少要扣337.5元
。财务科的算法有的不大一样,所以您要问一问他们,他们会告诉您准确的数字的。休息一天,每天扣337.5元,可真是不少啊!您要觉得扣的比较多,就去找到您...
请假
扣
岗位津贴
和补贴吗
答:
法律分析:请假(特指事假)没有提供劳动,扣工资是正常的
。而绩效工资与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
请假
2天,
岗位补贴
的工资要扣吗?还是只扣底薪
答:
应该会扣。
岗位津贴
员工
请假
是不能从工资中扣除的。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
编制内教师
请假如何
扣工资
答:
【法律分析】:有编制的老师请病假不扣钱。具体政策如下:
1
、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、,事业单位为
岗位
工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和
津贴补贴
等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,...
职位补贴请假
的人
怎么算
答:
日减发工资
计算
方式为:每月应发基础性绩效工资与特殊
岗位津贴
之和除以21.75天。补贴(allowances)是指津补贴或福利,也即津贴。中央纪委国家监委网站的相关统计数据显示,“中秋国庆期间违反中央八项规定精神问题监督举报曝光专区”近三年中通报了989起案例。其中,数量排名第一位的是违规发放津补贴或福利...
请假
了还有
岗位津贴
吗
答:
您好!很高兴为您解答!
请假
是可以扣
岗位津贴
和补贴的!
岗位补贴
和补贴不在劳动法规定范围内,基本按照企业规章制度处理,一般都是可以扣的,劳动监察部门也通常不对企业发放补贴和补贴作干涉。
教师
请假
是不是扣工资
答:
(一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和
津贴补贴
(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为
岗位津贴
、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第...
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