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休息和请假工资怎么算
月薪
3500元,公司规定月
休息
4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后,计算工资。工资可以通过以下公式计算:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算,您的工资应该约为...
...当月
请假
5天,另外还
休息
了3天,
工资怎么算
?给
答:
请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资
。其他休息:
员工休息了3天,这些天数也应该计入工资
。现在,让我们计算工资:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
请假
扣
工资怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假
扣钱
怎么算
的
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%
;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。对于事假工资,企业完全可以不支付。请假扣减工资是怎么计算...
关于员工
请假
和休假的
工资计算
方法,求解!
答:
休假的一天算给他不就行了,一个月两天,半个月就一天嘛
请假怎么
扣
工资
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照...
员工
请假
10天
怎么算工资
答:
基本
工资
的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就是这个月的应发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利...
请假工资计算
公式是
怎么样
的
答:
1、基本工资/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数
和工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的...
一个月工资7000元月
休息
4天,这个
请假
了5天
怎么算工资
?
答:
一般情况,
工资计算
,根据原劳动法,每月标准出勤时间为21.75天,正常
休息
日加班的,可以调休。如果你休息4天是正常休息日,那就无调休了。
请假
5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来
计算工资
...
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