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岗位调整不具备合法性怎么办
单位不
合理性调整
我
岗位
我该
怎么办
?
答:
因此,我觉得如果你没有离职的打算的话,
比较现实的做法就是你找领导好好沟通一下,争取把工作安排在能够照顾家的地方
。
公司
岗位
取消,重新上岗将工资调低,合
不合法
,可不可以要求解除合同,并支 ...
答:
公司调整岗位涉嫌违法,
可以申请仲裁
。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮...
如何调岗才
合法
?若员工“不能胜任原
岗位
工作”该如何调岗?
答:
3、根据劳动保护等相关法律法规的特别规定进行调岗
。 如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定,企业根据约定为员工调整工作岗位,也是合法行为。但要注意的是,一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款,不属于明确约定。用人单位若以上述第二种条...
调岗是公司中很常见的现象,调岗
怎么
做到
合法
合规?
答:
在企业行使调岗权时,如果用人单位可以提供上述证明材料,而劳动者又无法提供相反证据的,可以证明调岗调薪
具有正当合理性
。二、在劳动合同中没有约定的情况下,与劳动者签订补充协议变更 这种方法不言自明,协商处理即可。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司以不适合现有
岗位调
岗
合法
吗
答:
公司以不适合现有岗位为由进行调岗是否合法,需综合考虑调岗的
合法性
基础、程序要求、员工权益保护及争议解决途径等因素。在合法合规的前提下,公司有权对员工进行
岗位调整
,但应确保员工的合法权益不受侵害,并遵循相应的程序要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商...
劳动合同约定
岗位不
公平
调岗位怎么办
答:
同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自
调整
其工作
岗位
为由要求 解除劳动合同 并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)
不具有
侮辱性和惩罚性;...
公司无故给我
调整岗位
,我应该
怎么办
? 公司这样做
合法
吗?
视频时间 01:59
部门解散不同意调岗
怎么
赔偿
答:
公司调岗应当符合以下条件: 一、公司调岗必须有
合理合法
的理由,比如公司组织架构
调整
、部门过
岗位
撤销。部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。 二、调岗不得
具有
针对性、处罚性或侮辱性。 这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。
企业如何做到
合法调
岗
答:
第一,我们要证明其
合法性
也就是用人单位在与员工签订的劳动合同中,把工作地点及工作
岗位
约定得比较宽泛点,如工作地点约定在公司经营业务范围区域内;工作岗位约定为管理岗位或操作岗位等,以便于在不违反双方劳动合同前堤下
调动
员工的工作岗位。 第二,要证明调岗的
合理性
用人单位基于生产管理之需要,可以对于劳动者的...
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
假如
岗位调整不具备合理性
,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出...
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