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工人受伤工资怎么算
在工地上
受伤
骨折
怎样
赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第93条的规定,
丧失劳动能力的工人,用人单位应当支付护理费
。具体的护理费标准根据工人的伤残程度、需要护理的时间等因素进行计算。四、误工费:根据《中华人民共和国劳动法》第89条、第90条的规定,因工地上受伤骨折而休工治疗期间,用人单位应支付工人的工资,并不得降低工...
工人
在工地上干活
受伤
了
怎么
赔偿
答:
1、受伤的工人已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资
;2、工人受伤但上班尚未满12个月的,按工伤前每个月的实法工资工资计算;3、工人受伤但上班没满1个月的,按合同标明的每个月工资计算其原工资标准
工地
摔伤
不算工伤该
怎么
赔偿
答:
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,
由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
。工地摔伤赔偿的项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期...
工人
在工地上
受伤怎么
赔偿 没有合同
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。6、护理费。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,
按统筹地上年度职工月平均工资的50%
;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。公司解散怎么赔偿员工公司解散应当按照以下标准支付经济补偿...
工地上
受伤怎么
赔偿
答:
(3)工人受伤但上班没满1个月的,按合同标明的每个月工资计算其原工资标准
;如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。受伤了的工人因为家庭或者日常实际情况和就业需求,同时经过劳动能力鉴定委员会的鉴定识别,受伤工人已经需要用到假肢、矫形...
工人
工伤期间
工资
标准
怎么算
答:
工人工伤期间工资标准的计算是在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工地工伤没有固定
工资
该
怎么
赔偿
答:
工地工伤如何赔偿 在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式,而规定的是: 1、受伤的工人已上班12个月的,
按工伤前12个月每个月的工资
(包括施工单位的基本工资,奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资; 2、工人受伤但上班尚未满12个月的,按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资...
员工
受伤
不能上班期间,
工资怎么算
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。5、
工人
在工作时
受伤
请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低
工资
标准的80%来
计算
其工资;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利...
工人
在工厂意外
受伤怎么
赔偿
答:
标准为:一级伤残为本人
工资
的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤
职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇...
临时
工人受伤怎么
赔偿
答:
临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:
1、医疗费
:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审...
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