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工人自愿放弃工伤认定合法吗
工人自愿放弃工伤认定合法吗
答:
法律主观:自愿放弃工伤认定,是无效的
。无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件,不进行鉴定,就不能正确适用法律计算赔偿额度。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
职工同意
放弃工伤
待遇可以吗?
答:
我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的
,当员工选择自动放弃工伤认定,需要做出放弃工伤认定的承诺书。工伤认定期间公司要求签放弃认定,属于公司严重违反《社会保险法》规定,《工伤保险条例》规定,劳动者符合工伤认定的应当依法申请工伤认定,按照《工伤保险条例》要求赔偿。二、哪些情况下工伤认定不予受理?
员工
自愿放弃工伤认定
具有法律效力吗?
答:
员工自愿放弃工伤认定是具有法律效力的
,但前提一定要确保自愿,用人单位没有做出任何强迫的行为,当员工放弃了工伤认定时就需要作出放弃的承诺书,这样才能保障到用人单位的权益。 员工自动放弃工伤认定是具有法律效力的,当员工选择自动放弃工伤认定,需要做出放弃工伤认定的承诺书。工伤认定期间公司要求签放弃...
员工自动
放弃工伤
有效吗
答:
法律分析:无效
,自愿放弃工伤认定无效,无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件,不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。如果劳动者遭遇工伤,是需要进行工伤认定的,用人单位是需要负责的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或...
本人
放弃工伤认定
又想认定怎么办
答:
法律分析:自愿放弃工伤认定,是无效的
。无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件,不进行鉴定,就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此,签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖,属于无效协议,当事人可以反悔。劳动者在用人单位...
自愿放弃工伤
协议书有效吗?
答:
如劳动关系证明、工伤事故证明、医疗诊断证明或职业病诊断(或者职业病鉴定书)等。综合上面所说的,
自愿放弃工伤
协议是需要由用人单位和劳动者协商之后才能签订,对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思,如果劳动者存在被迫的原因,那么此协议是不会产生法律的效力,用人单位还需要承担起法律的责任。
公司让签
自愿放弃工伤
答:
一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八条 企业得给
工人
购买五险,但却诱导你们签署这么一个协议,这本身就不
合法
。只要通过劳动部门指定的鉴定机构鉴定属于
工伤
的,公司都得负责的。这份劳动合同就是不合法的,其中手写这条就是让你们自动
放弃
五险。
放弃工伤认定
的说明
答:
法律分析:本人
自愿放弃工伤认定
及劳动能力鉴定等权利,愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜,此协议系本人完全自愿的真实意思表示,由此产生的一切后果本人愿意承担,并放弃向单位追索的权利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受...
出了
工伤
,和单位签了一张本人
自愿
不报工伤协议有法律效应吗?
答:
单位为职工申报工伤是法定的义务,你们之间签订的协议属于无效条例;2.如果用人单位不履行为工伤职工申报工伤的义务,工伤职工可以依据《工伤保险条例》第十七条之规定,在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请
工伤认定
;3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
当事人
自愿放弃工伤认定
怎么写
答:
个人
自愿放弃工伤认定
是有效力的。二、员工放弃工伤认定具有法律效力吗?我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的,当员工选择自动放弃工伤认定,需要做出放弃工伤认定的承诺书。工伤认定期间公司要求签
放弃认定
,属于公司严重违反《社会保险法》规定,《工伤保险条例》规定,劳动者符合工伤认定的应当依法申请工伤...
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